Работа: в Калуге, 6 вакансий

Твои задачи:

• Поиск и найм талантливых сотрудников.
• Участие в адаптации новых коллег: от первого дня до уверенного старта.
• Формирование и совершенствование организационной структуры.
• Помощь в распределении ролей и зон ответственности внутри команды.
• Построение и оптимизация HR-процессов: от найма до удержания.
• Поддержка руководителей в работе с коллективом, развитие командной коммуникации.
• Участие в решении внутренних конфликтов и создании позитивной атмосферы.
• Контроль адаптации

...

Твои задачи:

• Продление абонементов действующих учеников и сопровождение на каждом этапе.
• Реактивация старой клиентской базы и возврат потерянных клиентов.
• Работа с "думающими" клиентами: выявление потребностей, мотивация к продолжению обучения.
• Контроль остатков уроков, своевременное информирование учеников.
• Follow-up после пауз и заморозок, поддержка retention-показателей.
• Коммуникация и сопровождение текущих учеников, создание атмосферы заботы и вовлеченности.
• Еженедельная отчетность по базе и продлениям.

Что важно

...

Твои задачи:

• Вести клиентов после пробных занятий, помогая им принять решение о покупке абонемента.
• Работать с возражениями и превращать сомнения в уверенность.
• Продавать абонементы и дополнительные услуги, повышая средний чек.
• Контролировать свою воронку продаж и доводить клиентов до оплаты.
• Корректно передавать клиента в команду retention/customer success.
• Вести отчетность в CRM и поддерживать порядок в данных.

Что важно для успеха:

• Опыт

...

Твои задачи:

• Вести клиентов после пробных занятий, помогая им принять решение о покупке абонемента.
• Работать с возражениями и превращать сомнения в уверенность.
• Продавать абонементы и дополнительные услуги, повышая средний чек.
• Контролировать свою воронку продаж и доводить клиентов до оплаты.
• Корректно передавать клиента в команду retention/customer success.
• Вести отчетность в CRM и поддерживать порядок в данных.

Что важно для успеха:

• Опыт

...

Твои задачи:

• Поиск и найм талантливых сотрудников.
• Участие в адаптации новых коллег: от первого дня до уверенного старта.
• Формирование и совершенствование организационной структуры.
• Помощь в распределении ролей и зон ответственности внутри команды.
• Построение и оптимизация HR-процессов: от найма до удержания.
• Поддержка руководителей в работе с коллективом, развитие командной коммуникации.
• Участие в решении внутренних конфликтов и создании позитивной атмосферы.
• Контроль адаптации

...

Твои задачи:

• Продление абонементов действующих учеников и сопровождение на каждом этапе.
• Реактивация старой клиентской базы и возврат потерянных клиентов.
• Работа с "думающими" клиентами: выявление потребностей, мотивация к продолжению обучения.
• Контроль остатков уроков, своевременное информирование учеников.
• Follow-up после пауз и заморозок, поддержка retention-показателей.
• Коммуникация и сопровождение текущих учеников, создание атмосферы заботы и вовлеченности.
• Еженедельная отчетность по базе и продлениям.

Что важно

...